為了更好把握新形勢帶來的機遇，更好迎接新時代的新挑戰，服務國家重大戰略需求，彙集和展示行為科學等學科領域的最新研究成果，進一步促進我省人力資源管理領域的交流和學科發展。2022年11月13日，湖北省人力資源學會2022年年會在線上召開，本次會議的主題是“數智時代的行為科學與決策創新”，會議由湖北省人力資源學會主辦，由77779193永利官网承辦。旨在為相關領域研究者、教育教學工作者、實踐工作者提供交流平台，活躍科研教學思路和實際管理工作思路，拓展學術視野與多種形式的合作空間。本次會議邀請了省内人力資源領域的衆多專家學者及企業嘉賓出席研讨，也邀請了省内各個兄弟院校相關領域的師生參與會議，會議當天騰訊會議參會人員256人次，直播鍊接觀看人員267人次，共計540多人參與到這次年會活動中來。本次會議共收到高水平投稿60多篇，一定程度代表了湖北省人力資源領域較為先進的研究水平。會議開始由77779193永利官网院長吳金紅教授主持。
大會參會領導、專家、嘉賓合照
會議伊始，77779193永利官网馮軍副校長、77779193永利官网院長吳金紅教授、湖北省人力資源學會會長廖建橋教授表達出對此次會議的高度期望，伴随着他們的深情寄語會議正式拉開帷幕。
77779193永利官网 馮軍 副校長
77779193永利官网 吳金紅 院長
湖北省人力資源學會會長 廖建橋 教授
會議進行主題報告環節，華中科技大學永利官网王海江副教授就《臨時虛拟團隊研究綜述》做了精彩報告，他梳理了最前沿的研究成果和研究方向，并給出可行的研究路徑，還進一步提供了可以參考使用的數據庫，滿滿的幹貨分享為大會開了一個好頭；武漢大學經濟與永利官网塗乙冬教授就《社會責任型人力資源管理有效性的研究與探索》進行了深入講解和分析，他以自己多個研究項目和working paper舉例，深入淺出地為大家呈現了SRHRM的研究前景和主要議題，獲得好評一片；國家級人才劉軍教授就《“破五唯”背景下職稱評審制度的改革路徑與“青椒”應對》進行了深入而有趣的探讨，他高屋建瓴地分析了“破五唯”形勢下未來高校發展的趨勢和路徑，并真誠地給廣大青年教師提出應對之策，赢得在場嘉賓特别是青年教師們的高度稱贊；湖北大學商學院郭志文教授就《面向通用勝任特質培養的人力資源管理專業本科生課堂教學設計》進行了專業而有趣的分享，郭教授的報告既有對商科辦學的深度反思，又有他多年來在教學改革、教學質量提升中所沉澱的感悟和經驗，同時又給出了很多實際操作中可以參考的落地辦法，引得各位好評連連；中南财經政法大學工商永利官网毛江華副教授就《開攝像頭嗎?團隊在線會議中自我展示的原因、方式及效應》話題展開生動而有深度的剖析，他抽絲剝繭地闡述他對團隊在線會議中的自我展示這一問題從現象觀察到理論化到實證研究驗證的全過程，讓在場的同仁們感到獲益良多。在上午的主會場，經過幾位教授學者的專業講述和參會人員的熱情讨論，所有參會者在嚴謹的學術研究和其樂融融的交流氣氛中享受了一場本研究領域的知識盛宴。
大會主題報告環節
下午分論壇開始，由武漢大學杜旌教授主持的教學研讨分論壇熱情四溢。首先，來自武漢科技大學的周勇教授帶來題為《管理課堂：從“照着講”到“造着講”》的彙報，引起了參會老師們的共鳴；第二位嘉賓是來自武漢理工大學的胡浩教授，分享的題目為《基于行業特色的人力資源管理專業培養體系構建與實踐》，獲得了在場嘉賓們的高度評價；第三位嘉賓是來自中南财經政法大學的蘆青教授，分享的題目是《<人力資源管理>課程教學摸索與反思——一個“青椒”的視角》，他活潑輕快而又睿智地分享了自己在教學中的經驗和感悟，引來觀衆的陣陣掌聲和歡笑。第四位嘉賓是來自中南民族大學的李紅玲教授，分享的題目為《師生共建“五感”，消滅課堂“無感”》，讓在場嘉賓和觀衆深刻感受到一名深耕教育事業的高校教師的崇高素質和在教學上的巧妙思考。伴随着諸多學者的熱烈讨論和高度贊揚，該分論壇順利開展。
教學分論壇環節
與教學分論壇同步展開的三個論文彙報分論壇也同樣精彩，論文分論壇分别邀請了來自武漢大學的李紹龍副教授、武漢理工大學的李銘澤副教授，中南财經政法大學的劉文興副教授、毛江華副教授和桂橙林博士、湖北大學的廖書迪副教授對彙報論文進行點評，來自華中科技大學、中南财經政法大學、華中農業大學等高校的16位彙報人分享了人力資源方向各個方向最新的研究情況。16位同學的精彩分享以及6位老師高水平的、深入淺出的點評為參會者帶來很多啟發，受益良多。
論文分論壇環節
教學研讨分論壇和論文彙報分論壇結束後，企業家學者對話論壇正式開始，主持人是廖建橋教授和杜旌教授。第一位嘉賓是國網湖北省電力有限公司企業高管侯學東，侯總就如何将價值觀引入績效考核中作出了詳細解答，并且提出可以将價值觀進行量化考核。第二位嘉賓是創辦武漢慧泰新能源科技有限公司、武漢銥智造衆創空間管理有限公司等多家企業的萬松董事長。萬總提出國企、央企等大型企業造成的虹吸效應使中小企業在人才獲取和保留上遇到不小的挑戰，同時萬總提出大學培養的人才與企業需要的人才之間仍存在較大的差距，企業的用人成本急劇上升，企業人力資源管理應從粗放型向集約型轉變。第三位嘉賓是深圳市騰訊計算機系統有限公司企業高管餘林濤，餘總同時具有華為和騰訊兩家大型企業的人力資源管理經驗，他詳細分享了華為的海外人力資源管理實踐，分析比較了華為和騰訊兩者不同的人力資源管理底層邏輯，同時對企業如何構建跨文化領導力進行了詳細闡述。第四位嘉賓是萬科企業股份有限公司華中地區人力資源總監王西，王總就組織層級和管理權責進行了詳細介紹，并對商學院學生培養給出了實質性的意見。該環節各位學者專家和企業高管妙語連珠、精彩連連，讓參會人員感到獲益良多又意猶未盡。
企業家學者座談環節
閉幕式環節，大會主辦方首先宣布出本次年會論文獲特等獎的名單，并給予熱烈祝賀。随後，湖北省人力資源學會會長、華中科技大學永利官网廖建橋教授作總結發言，他首先表達了對此次會議的承辦單位77779193永利官网的衷心感謝。同時表示此次會議舉辦得非常成功，做到了廣納真知灼見，廣聚學術資源，廣交賢能之士，開拓視野，增進友誼，激勵創新。衆多專家學者和參會人員表示此次年會收獲頗豐，并期待明年年會能夠線下和大家交流會面。至此，2022年湖北省人力資源學會年會圓滿結束。
