2025年3月21日，永利官网第5期“崇德”學術沙龍分别在07-402A教室和07-303教室進行。本次學術沙龍共有10位主講人圍繞各自研究主題展開分享。學院特别邀請了郎喬奇和胡倩老師參加此次學術沙龍論壇并發表點評。

分會場07-402A教室，首先由22級侯劍同學聚焦“閉環供應鍊中的牛鞭效應”，分析了需求預測誤差、訂單批量處理等因素對供應鍊的影響，構建模型量化了牛鞭效應的表現；而後上場的22級張焱同學探讨了“綠色供應鍊中的技術創新與公平關切”，通過建立Stackelberg模型，分析了不同公平關切情形下的最優決策及利潤分配。

之後由23級袁緣同學帶來了論文分享《Dynamic digital capabilities and supply chain resilience: The role of government effectiveness》，通過訪談與數據分析，強調了政府在提升供應鍊韌性中的關鍵作用。随後彙報的23級陳采怡同學研究了“分類回收影響下的逆向供應鍊合作模式”，運用博弈論分析了不同合作模式下的收益水平。最後，由22級宋振豪同學基于“模糊認知圖”帶來了“公共數據安全能力提升機制”相關研究，提出了組織韌性視角下的系統解決方案。

各主講人彙報完後，郎喬奇老師圍繞論文的撰寫和盲審機制給出了很多中肯的建議。她提出論文的内容要重視理論基礎和叙述邏輯，找準落腳點并闡明現實意義。同時論文要注重“三創新”（内容創新、方法創新、理論創新）和“三價值”（社會價值、經濟價值、理論價值），她認為“外審分數高不高全看價值上的好不好”，論文講究“帶帽”（價值升上去）和“穿鞋”（摘要清楚明了方便專家一目了然），要學會考慮審稿老師的感受。針對如何尋找論文創新點，郎喬奇老師分享了一些小技巧，比如：去前人文獻局限性裡尋找；在現有研究基礎上加入數字孿生技術、人工智能相關研究等。

  7-303教室分會場，羅蓓文（2022級工商管理）以《預防性服務補救對消費者口碑傳播和品牌忠誠的影響機制研究》為題，提出有形與心理補救策略的差異化效果，揭示内隐人格與歸因偏好的調節作用，為企業主動化解服務失誤風險提供理論支持。徐鑫鑫（2022級工商管理）基于上市公司數據，探讨《繼任者CEO經曆對企業績效的影響》，發現企業規模、戰略變革與組織複雜性對績效的調節效應，為高管遴選與職業發展提供實證依據。

  随後，夏琎雯（2023級物流工程與管理）在《ESG表現如何影響企業價值》中，驗證綠色技術創新的中介效應，指出ESG表現通過推動綠色創新顯著提升企業價值。谷新瑤（2023級物流工程與管理）聚焦《全渠道零售中的優惠券促銷機制》，分析不同優惠券模式對價格與利潤的影響，強調渠道特征與消費者偏好對策略優化的關鍵作用。王晨陽（2023級物流工程與管理）研究《供應鍊中部分垂直所有權與信息交換》，揭示金融持股對産能投資與信息傳遞的複雜影響，為供應鍊協同提供新視角。

  主講人彙報完後，胡倩老師總結時高度評價研究的實踐價值，并就模型構建與數據應用提出優化建議。現場師生圍繞服務補救策略、ESG評價體系等議題展開熱烈讨論，學術氛圍濃厚。

  永利官网研究生第5期“崇德”學術論壇在思想交流和碰撞中圓滿結束。本次學術沙龍不僅為永利官网的師生提供了一個展示和交流學術成果的平台，更通過指導老師的精準點撥，助力學生在學術道路上不斷成長，充分展現了永利官网在學術研究和人才培養方面的卓越風采。