77779193永利官网于6月23日在陽光校區7-412舉辦了第四期“崇德”學術沙龍。張文芬博士與付華博士參與主持此次學術沙龍論壇并發表點評。本次學術沙龍論壇由李坤同學，郭雨傑同學主講。永利官网部分研究生積極參加了此次活動。

李坤同學介紹了論文《發明人合作網絡位置、技術知識基礎多元度對二元創新的影響》，發明人合作網絡實際上是企業獲取異構知識與提高創新績效的重要渠道。以2008~2017年我國人工智能産業399家組織機構為樣本，探究發明人合作網絡位置對二元創新的影響，并剖析技術知識基礎多元度在發明人合作網絡位置與二元創新之間的中介作用。研究發現，發明人合作網絡結構洞和中心性與企業的二元創新之間存在倒U型關系；技術知識基礎相關多元度與企業的二元創新是倒U型曲線關系，而技術知識基礎非相關多元度越高，越有利于提升其二元創新能力；發明人合作網絡位置通過技術知識基礎多元度的中介傳導作用影響企業的二元創新；但在發明人合作網絡位置與探索式創新之間，技術知識基礎相關多元度不能發揮中介作用。本文論證了網絡位置對二元創新的影響機理，為發明人合作網絡位置選擇以及二元創新能力的提升提供了經驗證據。

郭雨傑同學介紹了論文《How leader safety communication affects work engagement during COVID-19 crisis?》，新冠疫情的爆發給員工的日常工作和心理帶來了較大的影響，因此作為組織中的領導，如何緩解和避免疫情帶來的負面影響使員工保持積極的工作态度成為值得關注的一個問題。本文基于JD-R模型，研究領導基于（新冠）病毒的安全交流與工作投入之間的關系，并檢驗了員工組織自尊的中介作用以及基于（新冠）病毒的心理焦慮的調節作用。本研究基于264份問卷的調研數據，對研究模型進行了實證檢驗，研究結果發現領導基于（新冠）病毒的安全交流會正向影響員工的工作投入，組織自尊在領導基于（新冠）病毒的安全交流與工作投入關系中起完全中介作用。此外，基于（新冠）病毒的心理焦慮正向調節領導基于（新冠）病毒的安全交流與工作投入的關系以及組織自尊對領導基于（新冠）病毒的安全交流與工作投入關系的中介作用。本研究在新冠疫情背景下讨論了領導安全交流對員工工作投入的影響及其作用機制，擴展了相關領域的研究，同時也為組織和領導在新冠疫情的情況下制定适宜的員工壓力管理策略提供了理論支持和新的思路。

評委老師與兩位主講同學展開了熱烈的讨論，并提出了許多專業性、建設性的問題與建議，參加學術沙龍的同學們也積極提問，學習兩位主講人的研究思路、經驗與方法，通過知識分享共同提升自己的研究水平。随後評委老師對本次沙龍進行了總結并鼓勵大家在學術方面敢于思考，勇于提問。永利官网研究生第四期“崇德”學術論壇在同學們的交流與老師們的指導中圓滿結束。