5月20日，永利官网在線下成功舉辦了第四期“崇德“學術沙龍。參與此次學術沙龍論壇的有永利官网副院長吳金紅、李小麗教授、餘牛副教授、郭昊博士。本次學術沙龍論壇由周紅枝同學和柳靜同學主講，李小麗教授和郭昊博士主持。永利官网研究生、相關專業本科生積極參加了此次活動。

周紅枝同學演講的主題是《工作壓力對員工創新行為的影響研究：心理距離的中介作用與雇傭關系氛圍的調節效應》，基于369名高新技術企業員工的大樣本問卷調查數據，探讨了不同性質的工作壓力對員工創新行為的影響機制，分析了心理距離的中介作用及雇傭關系氛圍的調節效應。黃彩雲同學分享了以下研究發現：挑戰性壓力有助于縮小心理距離并促進員工的創新行為，阻斷性壓力會增加心理距離并對員工創新行為産生顯著負影響；心理距離分别在挑戰性壓力和阻斷性壓力與員工創新行為之間具有中介作用；雇傭關系氛圍正向調節挑戰性壓力與員工創新行為之間的關系，負向調節阻斷性壓力與員工創新行為之間的關系；而且雇傭關系氛圍的調節效應是通過心理距離的中介作用實現，即雇傭關系氛圍在工作壓力與員工創新行為關系之間發揮了有中介的調節效應。這篇文章不僅充實了壓力管理與員工創新行為之間關系的理論成果，對我國企業管理者有效管理工作壓力、激發員工創新行為來推動高質量發展也具有重要現實指導意義。

  柳靜同學演講的主題是《Identifying Fintech Risk through Machine Learning: Analyzing the Q&A Text of an Online Loan Investment Platform》。近年來，随着金融科技的迅猛發展，與金融科技相關的金融風險也在不斷增加。柳靜同學針對金融技術平台下網絡借貸投資風險識别問題，構建了基于注意機制和雙向長短期記憶(Bi-LSTM)的問答文本風險識别模型。文章首先對文本數據集進行問答配對，選擇匹配數據集進行下一步分析。随後，通過題型文本命名實體識别對網絡貸款投資平台進行評價。最後，基于答案文本對相應投資平台的風險水平進行評估并通過實驗結果表明，與其他模型相比，文章中提出的模型具有更高的準确率、召回率、f1 -評分和準确率，可以用于識别網絡貸款投資平台上發布的文本的風險，并可以用來指導投資者的投資。

評委老師與三位主講同學展開了熱烈的讨論，并提出了許多專業的問題，在場的同學也積極提問，學習三位同學在研究中的經驗與方法，大家通過知識分享共同提升自己的研究水平。之後評委老師對本次沙龍進行了總結并鼓勵大家在學術方面敢于思考，勇于提問，本次永利官网本碩“崇德”學術論壇在同學們的交流與老師們的指導中圓滿結束。